中國黃金集團貿易有限公司

關于(yú)不(bù)存在(zài)強制勞動的(de)審查報告

我公司自成立和(hé / huò)正常運營以(yǐ)來(lái)，一(yī / yì ／yí)貫重視遵守《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法》，明确勞資雙方的(de)權利和(hé / huò)義務，保護勞動者的(de)合法權益，構建和(hé / huò)發展和(hé / huò)諧穩定的(de)勞動關系。

同時(shí)，我公司支持倫敦金銀市場協會“負責任采購計劃”目标的(de)實現，與供應鏈上(shàng)下遊的(de)客戶和(hé / huò)合作商密切合作，共同履行企業社會責任（CSR），構建可持續的(de)産業鏈。

一(yī / yì ／yí)、 公司内部的(de)勞動關系管理制度的(de)執行情況：

1、  公司與每名入職的(de)員工均簽訂了(le／liǎo)勞動合同，并依法爲(wéi / wèi)員工繳納社保。

公司與員工簽訂的(de)勞動合同中，明确了(le／liǎo)工作時(shí)間和(hé / huò)休息休假、勞動保護和(hé / huò)勞動條件及職業危害防護、勞動報酬、社會保險和(hé / huò)福利等條款，且勞動合同均提交蘇州工業園區勞動和(hé / huò)社會保障局備案。

2、  公司的(de)工會委員會代表員工維護合法權益，協調勞資關系。

公司根據《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)民法典》和(hé / huò)《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)工會法》成立了(le／liǎo)工會委員會，參與企業民主管理，聽取員工反饋，協調勞資關系，維護員工合法權益，組織員工教育和(hé / huò)技能培訓。其中，工會還設置了(le／liǎo)女職工委員會，維護女工權益，監督女工勞動保護相關制度的(de)落實。

3、  政府勞動和(hé / huò)社會保障主管部門的(de)監督與良好評價

公司每年都接受政府勞動和(hé / huò)社會保障主管部門的(de)監督檢查，均獲得了(le／liǎo)良好的(de)評價，2021年度被評爲(wéi / wèi)蘇州工業園區AA級勞動保障信用等級單位、勞動關系和(hé / huò)諧企業。

二、 對供應鏈相關企業提出(chū)勞動保護的(de)要(yào / yāo)求并施加影響

1、公司已依據《LBMA負責任黃金指南》第9版的(de)新要(yào / yāo)求，更新了(le／liǎo)《供應鏈盡職調查政策》和(hé / huò)《供應鏈盡職調查管理辦法》（E版），明确了(le／liǎo)對零容忍供應鏈、高風險供應鏈、中風險供應鏈、低風險供應鏈的(de)标準，對發現合作商存在(zài)違反環境、健康、安全、勞工和(hé / huò)與社區有關的(de)地(dì / de)方立法，觸發ESG風險時(shí)，将觸發增強盡職調查，直至終止合作關系。

2、在(zài)對合作商評價準則中，第6條評價項目明确了(le／liǎo)用工制度中反侵犯人(rén)權和(hé / huò)使用童工的(de)要(yào / yāo)求，并在(zài)《緻客戶建議函》中告知，且要(yào / yāo)求其提供的(de)《承諾書》中第4條明确了(le／liǎo)不(bù)得有強制勞動和(hé / huò)其他(tā)侵犯人(rén)權行爲(wéi / wèi)。

3、2022年7月，合規總監與業務人(rén)員對内蒙古金山礦業進行了(le／liǎo)實地(dì / de)調查，調查範圍包括了(le／liǎo)品質控制、環境管理、人(rén)員培訓、實驗室操作，以(yǐ)及禁用童工、結社自由、不(bù)得強制勞動、遵守當地(dì / de)勞動保護法規等社會責任要(yào / yāo)求，這(zhè)次現場調查結果表明，金山礦業品質控制及ESG方面總體符合良好供應商的(de)要(yào / yāo)求。

4、2022年度，業務部門按《供應鏈盡職調查管理辦法》進行合規調查，填寫供應商評價報告，合規總監負責審查盡職調查的(de)真實性、有效性和(hé / huò)完整性，并向高管層人(rén)員彙報，未發現零容忍和(hé / huò)高、中風險供應鏈，所以(yǐ)未觸發強化盡職調查。

以(yǐ)上(shàng)經公司LBMA統籌組審查，公司内部及供應鏈中的(de)勞動保護相關社會責任執行情況良好，特此說(shuō)明。

合規總監  包小玲

2023年2月10日