中國黃金集團貿易有限公司

不(bù)存在(zài)強迫勞動的(de)審查報告-2024

中國黃金集團貿易有限公司（以(yǐ)下簡稱“本公司”或“我們”）自合法成立并有效存在(zài)以(yǐ)來(lái)，一(yī / yì ／yí)直重視遵守《 中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)勞動合同法 》。我們明确公司和(hé / huò)員工的(de)權利義務，保護員工的(de)合法權益，建立并發展了(le／liǎo)和(hé / huò)諧穩定的(de)勞動關系。

我們還支持倫敦金銀市場協會 （LBMA） 的(de)負責任采購計劃的(de)實施，并與我們的(de)客戶和(hé / huò)供應鏈上(shàng)下遊的(de)合作夥伴密切合作，以(yǐ)履行我們的(de)企業社會責任 （CSR） 并構建可持續的(de)産業鏈。

一(yī / yì ／yí)、公司内部勞動關系管理制度的(de)執行情況：

1. 與每位員工簽訂勞動合同，并按照适用的(de)法律法規爲(wéi / wèi)員工繳納社保

公司與員工簽訂的(de)勞動合同均包含工作時(shí)間、休假休假、勞動保護、勞動條件及職業危害防護、薪酬待遇、社會保障福利等方面的(de)條款，并已提交蘇州工業園區勞動和(hé / huò)社會保障局備案。

2. 工會委員會保護員工合法權益及協調公司與員工之(zhī)間的(de)勞動關系

公司工會委員會根據 《中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)民法典 》和(hé / huò)《 中華人(rén)民共和(hé / huò)國(guó)工會法 》設立，負責參與公司的(de)民主管理，聽取員工的(de)意見，協調勞動關系，維護員工的(de)合法權益。 以(yǐ)及組織員工教育和(hé / huò)技能培訓。其中，工會還成立了(le／liǎo)女性職工委員會，以(yǐ)維護女性員工的(de)權益，并監督女性員工勞動保護相關制度的(de)實施。

3. 勞動和(hé / huò)社會保障部門的(de)監督和(hé / huò)認可

公司每年都接受勞動和(hé / huò)社會保障部門的(de)監督檢查，并得到(dào)勞動和(hé / huò)社會保障部門的(de)高度認可。2021 年，公司榮獲蘇州工業園區“AA 級勞動保障信用單位”和(hé / huò)“勞動關系和(hé / huò)諧企業”榮譽稱号。

II. Labor Protection Requirements and Influence on Supply Chain-Related Enterprises

二、勞動保護要(yào / yāo)求及對供應鏈相關企業的(de)影響

1. 公司根據 LBMA 負責任黃金指南（V9） 的(de)新要(yào / yāo)求，更新了(le／liǎo) 《供應鏈盡職調查政策 》和(hé / huò)《 供應鏈盡職調查管理辦法 （G 版）》，明确了(le／liǎo)供應鏈零容忍、高風險供應鏈、中風險供應鏈和(hé / huò)低風險供應鏈的(de)标準。如果發現任何合作夥伴違反了(le／liǎo)當地(dì / de)有關環境、健康、安全、勞工和(hé / huò)社區的(de)立法并造成了(le／liǎo) ESG 風險，公司将啓動盡職調查程序，直到(dào)合作夥伴關系終止。

2. 公司在(zài)《 合作夥伴評估指南 》第 6 項“評估項目”中規定了(le／liǎo)針對雇傭制度中侵犯人(rén)權和(hé / huò)使用童工的(de)規定，并在(zài)《 客戶建議書》 中告知客戶，要(yào / yāo)求客戶在(zài)提交的(de)承諾書第 4 條中明确其防止使用強迫勞動或任何其他(tā)侵犯人(rén)權行爲(wéi / wèi)的(de)義務。

3. 2024 年 7 月，公司合規總監及業務人(rén)員對雲南滇金投資有限公司進行資料收集調查和(hé / huò)評估，檢查其是(shì)否符合質量控制、環境管理、人(rén)員培訓及實驗室作業等要(yào / yāo)求，并履行其在(zài)禁止童工、結社自由、 禁止強迫勞動，并遵守當地(dì / de)有關勞動保護的(de)法規。調查結果顯示，質量控制和(hé / huò) ESG 表現總體上(shàng)符合合格供應商的(de)要(yào / yāo)求。

4. 2024 年，公司業務部根據《 供應鏈盡職調查管理辦法 》進行合規性調查，并填寫了(le／liǎo)《供應商評價報告》。合規總監負責審查盡職調查的(de)真實性、有效性和(hé / huò)完整性，并向高級管理層彙報。由于(yú)在(zài)此類調查中沒有發現零容忍、高風險或中等風險的(de)供應鏈，因此沒有觸發加強盡職調查。

以(yǐ)上(shàng)信息已由公司的(de) LBMA 協調團隊審查。特此提供本報告，以(yǐ)證明公司内部及供應鏈内與勞動保護相關的(de)社會責任已妥善履行。

                                                   合規總監  包小玲

2024年12月18日